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首先提到一个上班时间问题，集团规定的是12个小时上班时间中途有休息一个半小时，很多员工在国内也是走投无路自主赚钱意识非常强，都是想着赚一笔上岸，集团工作氛围一直不错因为有数据大家也有动力，强制性加班情况是不存在的，提到的一个军训问题当初是因为大家长久坐在办公室没有活动又是夜班当时流感严重生病的人非常多我们挪一部分工作时间出来去提升大家体质，有个别员工不作为，惰性非常强，我们也是以口头教育开导为主，教育开导无效的情况下我们会进行适当的运动进行惩戒像你说的深蹲几百个，跑步几十圈，是否夸大其词了呢？

：我们五洲集团从零开始发展到现在几百人的规模，非常多的员工已经跟随集团三年以上无论是管理还是业务员对集团都有非常强烈的归属感，经常听到曝光我们这个地区黑导致说这边所有的公司黑任何事也不能以偏概全，这个行业从业人员这么多大家都是在边线运球名声在外有好有坏，集团发展人数越来越多。

(我们的操场一圈五十米左右）园区每个操场都有物业的工作人员进行监督就是预防阻止我们公司对员工进行体罚，预留金离职我们都是会全额发放的(可以随时找我们员工打听我们这边也有很多外籍都是全额发放）。

集团管理方式都是以人性化为主(员工既然选择了我们这个团队我们也是竭尽全力去帮助每一个人员处理问题员工家里人员生病，小孩读书，急需用钱都是集团先借支给你不会拖欠员工一毛钱，集团是想着把你后顾之忧解决你才能安心工作，非常多人也认识我们集团的员工欢迎私下去打听，取证)

包括这位曝光的前同事你说你在这边做了一百多万U的业绩，我相信你有这个业绩你不可能会沦落到这个处境我们对没有业绩的员工也是秉承不抛弃不放弃的原则，白眼狼那里都有，你曝光带你赚钱的上级说人家的恶你却忘记了你们过来这边最困难的时候是谁带你度过难关，我们不求感恩只是希望不要再抹黑集团，集团有集团的规矩和制度。

我们不会去为难强迫任何一个人，集团发展壮大的过程都会出现个别不愿做事，怨天尤人，等着把钱送到你的口袋里的人，能力不行我们的管理团队会教，思维没有那么开阔我们可以积累。